Autor: dbusler

Remont boiska do piłki siatkowej i koszykowej oraz bieżni i rozbieżni  do skoczni w dal.

W dniu 16 grudnia 2025 r. został przeprowadzony odbiór końcowy zadania pn.:” Remont boiska do piłki siatkowej i koszykowej oraz bieżni i rozbieżni  do skoczni w dal” znajdujących się przy Szkole Podstawowej im. J. Kusocińskiego w Pacynie. Zadanie współfinasowane ze środków Samorządu Województwa Mazowieckiego w wysokości  400 000,00 , zł natomiast środki w wysokości 55 100,00 zł pochodziły z budżetu Gminy Pacyna. Całkowity koszt realizacji zadania   wyniósł 455 100,00 zł.

W ramach Remontu boiska do piłki  siatkowej  i koszykowej oraz bieżni i rozbieżni do skoczni w dal została zdemontowana  i zutylizowana  stara zużyta, popękana, podziurawiona nie nadająca się do użytku nawierzchnia z  poliuretanu, a następnie położona nowa nawierzchnia  z poliuretanu  oraz pomalowane linie. Po instalacji nowej nawierzchni z poliuretanu  na boisku, bieżni i rozbieżni do skoku w dal obiekt odzyskał wiele walorów użytkowych i estetycznych oraz poprawi  bezpieczeństwo korzystania z  obiektu.

Remont  poprzez wymianę nawierzchni  boisk , bieżni i rozbieżni do skoku w dal zwiększy komfort, bezpieczeństwo i jakość zajęć realizowanych na terenie kompleksu sportowego, a także da szansę na kolejne atrakcyjne propozycje sportowo – rekreacyjne oraz efektywniejsze wykorzystanie wyremontowanej infrastruktury. Inwestycja została wykonana przez firmę FCVB Sp. Z o.o. Przemysław Walczak z siedzibą przy ul. Narutowicza 35, 99-32 Żychlin. Prace zostały wykonane terminowo, zgodnie z zapisami w umowie i zasadami sztuki budowlanej. Firma FCVB Sp. z o.o. wykazała się wysokim profesjonalizmem, dobrą organizacją pracy i dbałością o jakość i estetykę wykonania

Nowe przepisy w zasiłkach i orzekaniu: Co się zmienia i od kiedy?

7 stycznia prezydent Polski podpisał ustawę wprowadzającą zmiany w zakresie zwolnień lekarskich, przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania tych zwolnień oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS. W przestrzeni medialnej pojawiło się jednak wiele mylących informacji o wprowadzonych zmianach.

Ustawa wprowadza wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w drugiej firmie. Przepisy wchodzą jednak w życie w różnych terminach. Poniżej wyjaśniamy szczegóły, opierając się na jasnych definicjach, by rozwiać wątpliwości i zmniejszyć dezinformację, która powstała wokół tematu zmiany przepisów.

Zmiany wchodzące w życie 14 dni od ogłoszenia ustawy

Doprecyzowane zostały przepisy dotyczące kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich. Pozwoli to wyeliminować wątpliwości uczestników postępowania związanego z kontrolą zaświadczeń lekarskich, wynikające z aktualnego brzmienia przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany usprawniają również kontrolę na etapie gromadzenia dowodów niezbędnych do ustaleń lekarza orzecznika ZUS. W szczególności:

  1. jednoznacznie wskazano na uprawnienie ZUS do kontrolowania w powyższym zakresie zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny;
  2. wprowadzono możliwość żądania przez ZUS od ubezpieczonego udzielenia wyjaśnień i informacji w sprawie, na potrzeby kontroli zaświadczenia lekarskiego.

Ponadto doprecyzowano działania możliwe do podjęcia przez ZUS w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wystawianiu zaświadczeń lekarskich. W szczególności:

  1. wprowadzono możliwość udostępniania właściwym jednostkom organizacyjnym samorządu zawodowego lekarzy i lekarzy dentystów – dla celów postępowania w przedmiocie odpowiedzialności zawodowej lekarza i lekarza dentysty – danych, informacji oraz dokumentów zgromadzonych przez ZUS w postępowaniach związanych z kontrolą zaświadczeń lekarskich oraz w postępowaniach związanych z cofnięciem upoważnienia do wystawiania zaświadczeń lekarskich;
  2. przekazano do właściwości ZUS rozpatrzenie środka odwoławczego od decyzji o cofnięciu upoważnienia do wystawiania zaświadczeń lekarskich i zastąpiono odwołanie do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wnioskiem do Prezesa ZUS o ponowne rozpatrzenie sprawy.

Zmiany wchodzące w życie po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia ustawy

  1. Regulacja kwestii związanych z podejmowaniem przez świadczeniobiorców określonych czynności w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Nie zmieni się obowiązująca obecnie zasada, że ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego od pracy, jeśli w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową.

Zmieni się, a właściwie będzie precyzyjniej wyrażona, druga przesłanka do utraty prawa do zasiłku. Ubezpieczony utraci zasiłek chorobowy, jeżeli będzie podejmował aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia (obecnie jest to wykorzystanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia).

Ponadto wprowadzono do ustawy definicje pracy zarobkowej oraz pojęcie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, których wykonywanie albo podejmowanie może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego. Pracą zarobkową, powodującą utratę zasiłku chorobowego, będzie każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania, z wyłączeniem czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. Co ważne, istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy. Z kolei aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy będą wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.

Sformułowanie tych definicji w przepisach prawa ma na celu doprecyzowanie przesłanek utraty prawa do zasiłku, a tym samym uregulowanie okoliczności, których wystąpienie nie powoduje takiego skutku.

2. Zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich

Nadal kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem będą mogli przeprowadzać płatnicy składek (uprawnieni do wypłaty zasiłków) i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przepisach wskazano jednoznacznie, że uprawnienie do kontrolowania dotyczy zarówno zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, jak i zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. Ponadto doprecyzowano, że kontrolą mogą być obejmowane również osoby po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.

Dużą zmianą jest to, że kontrolerzy uzyskają uprawnienia do legitymowania osoby kontrolowanej w celu ustalenia tożsamości. Będą też uprawnieni do wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli oraz do odbierania informacji od osoby kontrolowanej, jej płatnika składek oraz od lekarza leczącego.

Opisane zmiany wzmacniają transparentność procesu kontroli, co pomaga w eliminacji wątpliwości co do ich zakresu i stosowanych metod.

3. Lekarze orzecznicy ZUS.

Do zakresu działania ZUS należy między innymi wydawanie orzeczeń dla potrzeb ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, innych świadczeń należących do właściwości ZUS, dla celów realizacji zadań zleconych ZUS na podstawie innych ustaw oraz kontrola orzecznictwa o czasowej niezdolności do pracy. Zadania te aktualnie realizowane są przez lekarzy orzeczników. Lekarze orzecznicy są pracownikami ZUS zatrudnionymi na podstawie umów o pracę. Wszyscy lekarze zatrudniani w  ZUS muszą mieć tytuł specjalisty.

Ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. wprowadza m.in.:

  • możliwość zatrudniania pielęgniarek, pielęgniarzy oraz fizjoterapeutów do wydawania orzeczeń w określonych rodzajach spraw. W określonych ustawowo rodzajach spraw, poza lekarzami orzecznikami, orzeczenia będą mogły wydawać osoby wykonujące samodzielne zawody medyczne z tytułem specjalisty w dziedzinie fizjoterapii albo pielęgniarstwa, tj.:
  • fizjoterapeuci – w sprawach rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS,
  • pielęgniarki lub pielęgniarze – w sprawach niezdolności do samodzielnej egzystencji;
  • zróżnicowanie poziomu kwalifikacji lekarzy orzeczników. Dotychczasowe kwalifikacje zawodowe wymagane od lekarzy orzekających w ZUS, tj. posiadanie tytułu specjalisty, zostaną zróżnicowane, tj.:
  • poza lekarzami specjalistami na stanowiskach lekarzy orzeczników będą mogli również pracować lekarze odbywający szkolenie specjalizacyjne w określonej dziedzinie medycyny albo posiadający co najmniej pięcioletni okres wykonywania zawodu lekarza,
  • lekarze realizujący zadania związane z nadzorem nad wydawaniem orzeczeń, tj. Naczelny Lekarz Zakładu, zastępca Naczelnego Lekarza Zakładu, główny lekarz orzecznik, zastępca głównego lekarza orzecznika oraz lekarze inspektorzy nadzoru orzecznictwa lekarskiego muszą legitymować się tytułem specjalisty w zakresie jednej z dziedzin medycyny mającej zastosowanie w orzecznictwie lekarskim.
  • możliwość zawierania umów o świadczenie usług z lekarzami orzecznikami, pielęgniarkami/pielęgniarzami, fizjoterapeutami. Uelastycznione zostaną formy współpracy z kadrą medyczną w ZUS, tj.:
  • lekarze orzecznicy oraz specjaliści wykonujący samodzielne zawody medyczne (fizjoterapeuci, pielęgniarki, pielęgniarze) będą mogli wykonywać pracę na podstawie umowy o pracę albo umowy o świadczenie usług – według wyboru;
  • lekarze realizujący zadania związane z nadzorem nad wydawaniem orzeczeń, tj. Naczelny Lekarz Zakładu, zastępca Naczelnego Lekarza Zakładu, główny lekarz orzecznik, zastępca głównego lekarza orzecznika oraz lekarze inspektorzy nadzoru orzecznictwa lekarskiego będą zatrudniani wyłącznie na podstawie umów o pracę.
  • nowe zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego kadry medycznej zatrudnionej na podstawie umów o pracę. Wynagrodzenia zasadnicze lekarzy oraz specjalistów wykonujących samodzielne zawody medyczne (fizjoterapeuci, pielęgniarki, pielęgniarze) zatrudnionych na podstawie umów o pracę będą ustalane z zastosowaniem mnożników kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym „Monitor Polski”.  Mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego zostaną określone w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego. W terminie miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy wynagrodzenia kadry medycznej zatrudnionej na podstawie umów o pracę zostaną dostosowane do nowych zasad.

Zmiany wchodzące w życie od 1 stycznia 2027 r.

  1. Zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich (e-ZLA)

Aż do 1 stycznia 2027 r. zasadą jest, że w przypadku spełniania warunków do podlegania ubezpieczeniom społecznym z co najmniej dwóch tytułów do tych ubezpieczeń niezdolność do pracy z powodu choroby dotyczy każdego z tych tytułów. Dla każdego z tytułu wystawia się odrębne zwolnienie od pracy. Jeżeli więc ubezpieczony podlega ubezpieczeniom z kilku tytułów i jest chory, a okoliczność tą stwierdza lekarz poprzez wystawianie zwolnienia od pracy, to zwolnienia powinny być wystawione na każdy z tych tytułów.

Zmiana, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2027 r., polega na tym, że lekarz – na żądanie ubezpieczonego – nie będzie miał obowiązku wystawienia zwolnienia lekarskiego z określonego tytułu, jeżeli praca zarobkowa w jednym z tych miejsc będzie mogła być wykonywana z uwagi na rodzaj tej pracy. Będzie to dotyczyło np. takiej sytuacji, w której ubezpieczony zatrudniony jest u dwóch pracodawców – np. u jednego na umowie o pracę, a u drugiego na umowie zlecenie – i w czasie, gdy będzie niezdolny do wykonywania pracy u jednego pracodawcy, u drugiego – ze względu na charakter pracy – będzie mógł świadczyć pracę. W takim przypadku ubezpieczony będzie zobowiązany poinformować płatnika składek (uprawionego do wypłaty zasiłków) o okresie, na który zostało mu wystawione zwolnienie od pracy z innego tytułu.

W pozostałym zakresie zasady wystawiania zwolnień lekarskich nie zmienią się.

2. Zasady i tryb wydawania orzeczeń

Zostaną wprowadzone jednolite regulacje odnoszące się do zasad i trybu wydawania orzeczeń dla celów ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, innych świadczeń należących do właściwości Zakładu oraz dla celów realizacji zadań zleconych Zakładowi na podstawie innych ustaw. W jednym akcie prawnym, tj. w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, zostały określone regulacje dotyczące postępowania związanego z wydaniem orzeczenia, niezależnie od celu, w którym jest wydawane orzeczenie, tj. dla potrzeb ustalenia prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych (np. renty z tytułu niezdolności do pracy) czy dla celów pozaubezpieczeniowych (np. trwałej niezdolności do pełnienia obowiązków sędziego). Zmiany w tym zakresie przyczynią się do przejrzystości regulacji prawnych (wobec aktualnego rozproszenia i różnego brzmienia przepisów w wielu aktach prawnych) oraz do standaryzacji postępowania orzeczniczego we wszystkich rodzajach spraw. Ponadto wprowadzono m.in.:

  • jednoosobowe orzekanie. Zarówno orzeczenia wydawane po raz pierwszy, jak i orzeczenia wydawane w wyniku ponownego rozpatrzenia sprawy (w związku ze sprzeciwem lub zarzutem wadliwości) – co do zasady będą wydawane jednoosobowo. Obecnie jednoosobowo orzeczenia wydawane są przez lekarzy orzeczników, natomiast sprzeciwy i zarzuty wadliwości od orzeczeń lekarzy orzeczników rozpatrywane są przez komisje lekarskie działające w składzie 3 lekarzy specjalistów. Po zmianach również w przypadku wniesienia sprzeciwu lub zarzutu wadliwości od orzeczenia wydanego przez lekarza orzecznika albo przez specjalistę wykonującego samodzielny zawód medyczny (pielęgniarkę, pielęgniarza, fizjoterapeutę)  sprawa będzie kierowana do ponownego rozpatrzenia przez lekarza orzecznika (działającego jednoosobowo). W sprawach szczególnie skomplikowanych – w przypadku ponownego rozpatrywania sprawy w związku ze sprzeciwem lub zarzutem wadliwości orzeczenia – będzie istniała możliwość skierowania sprawy do rozpatrzenia przez trzech lekarzy orzeczników orzekających łącznie;
  • e-wizyty –postępowanie związane z wydaniem orzeczenia badanie będzie można przeprowadzić z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności;
  • orzeczenia wydawane w postaci dokumentu elektronicznego. Określono również nowe sposoby doręczenia orzeczenia – doręczenie dokumentu elektronicznego albo wydruku orzeczenia, jeśli doręczenie orzeczenia w postaci dokumentu elektronicznego nie jest możliwe albo na żądanie osoby zainteresowanej;
  • maksymalne terminy na wydanie orzeczenia (30 dni) oraz możliwość wniesienia ponaglenia przez osobę zainteresowaną w przypadku przekroczenia tego terminu;
  • uszczegółowione zasady dostępu Zakładu do dokumentacji medycznej podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych. Określono obowiązki tych podmiotów w tym zakresie, utworzono katalog form, w jakich dokumentacja może zostać udostępniona, oraz termin, w jakim podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych jest zobowiązany udostępnić dokumentację medyczną (14 dni od otrzymania wniosku o udostępnienie dokumentacji);
  • doprecyzowane i uszczegółowione regulacje dotyczące postępowania prowadzonego w trybie zwierzchniego nadzoru Prezesa Zakładu nad wykonywaniem orzecznictwa lekarskiego, w tym jednoznaczne określenie skutków działań podejmowanych w związku z postępowaniem prowadzonym we wskazanym trybie nadzoru oraz obowiązków informacyjnych.

Źródło: www.zus.pl Nowe przepisy w zasiłkach i orzekaniu: Co się zmienia i od kiedy? – ZUS

Harmonogram dyżurów w PNPP – I kwartał 2026 r.

Informacje o zakresie oraz zasadach udzielania nieodpłatnej pomocy prawnej, katalogu osób uprawnionych do uzyskania tej pomocy oraz sposobu wykazywania uprawnienia do jej uzyskania znajdują się na stronie Powiatu Gostynińskiego oraz na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Gostyninie bip.gostynin.powiat.pl w zakładkach Bezpłatna Pomoc Prawna oraz w Punktach Nieodpłatnej Pomocy Prawnej w Gostyninie.

  1. Harmonogram na I kwartał 2026 r. w PNPPiNPO w Gostyninie.
  2. Harmonogram na I kwartał 2026 r. w PNPP w Gostyninie.

Styczniowe szkolenia ZUS

Oddział ZUS w Płocku

Zapraszamy na styczniowe szkolenia online:

  • 13.01.2026 r.  – godz. 09.00-10.00 – Ulgi w opłacaniu składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zapisy- nina.maruszewska@zus.pl;
  • 13.01.2026 r. – godz. 11.00-12.00 – e/ZUS Platforma Usług Elektronicznych jako wygodne i bezpłatne narzędzie kontaktu z ZUS. Rezerwacja wizyt. Zapisy- katarzyna.krepska@zus.pl;     
  • 27.01.2026 r. – godz. 09.00-10.00 – Mały ZUS plus – ulga w opłacaniu składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zapisy- anna.orlikowska@zus.pl;
  • 27.01.2026 r. – godz. 11.00-12.00 – Zasady ustalania i wypłacania zasiłku macierzyńskiego. Zapisy – paulina.plaszczynska@zus.pl.

Szkolenia odbędą się na platformie Cisco Webex.

Serdecznie zapraszamy.

#Mazowsze serce Polski wspiera jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej z terenu Gminy Pacyna.

Ogromne podziękowania dla Marszałka Województwa Mazowieckiego Adama Struzika za kolejne realne wsparcie dla naszych druhów.

30 grudnia 2025 r. miałem ogromny zaszczyt gościć w Urzędzie Gminy Panią Katarzynę Osowicz-Szewczyk. Podczas spotkania Pani Kasia oficjalnie przekazała – w imieniu Pana Marszałka Adama Struzika jednostce Ochotniczej Straży Pożarnej w Pacynie ubrania specjalne typu NOMEX, oraz hełmy, rękawice, latarki i ładowarki do baterii. Nowoczesny sprzęt to nie tylko większy komfort podczas działań, ale przede wszystkim realne zwiększenie bezpieczeństwa podczas akcji ratowniczo-gaśniczych. 

Dziękujemy za przekazane wyposażenie, wsparcie i zaangażowanie w rozwój naszej gminy. To dla nas dowód, że wspólne działania przynoszą wymierne efekty i wzmacniają lokalną społeczność.  

WAŻNA INFORMACJA DLA MIESZKAŃCÓW

Zgłoszenie wyrobów zawierających azbest – termin do 31 stycznia 2026 r.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 13 grudnia 2010 r. w sprawie wymagań dotyczących wykorzystywania wyrobów zawierających azbest oraz użytkowania i oczyszczania instalacji lub urządzeń, w których były lub są stosowane wyroby zawierające azbest, każdy właściciel, zarządca lub użytkownik nieruchomości, na której znajdują się takie wyroby, zobowiązany jest do zgłoszenia tego faktu do Urzędu Gminy.

Obowiązek ten dotyczy w szczególności:

  • właścicieli domów jednorodzinnych,
  • właścicieli budynków gospodarczych i garaży,
  • właścicieli działek oraz gospodarstw rolnych,
  • wspólnot mieszkaniowych i zarządców nieruchomości.

Stan techniczny wyrobów nie ma znaczenia – zgłoszeniu podlega zarówno azbest uszkodzony, jak i znajdujący się w dobrym stanie.

Informację o posiadaniu wyrobów zawierających azbest należy złożyć:

Brak zgłoszenia może skutkować:

  • nałożeniem kary finansowej,
  • utratą możliwości uzyskania dofinansowania na usunięcie wyrobów zawierających azbest.

Formularz: https://pacyna.mazowsze.pl/wp-content/uploads/2026/01/informacja-o-wyrobach-zawierajacych-azbest-1.docx

ZUS rozliczył Twoje składki za 2025 rok

Od 5 stycznia ZUS wysyła przedsiębiorcom roczne rozliczenie za 2025 rok. Ponad 3,4 mln płatników składek dowie się, czy mają nadpłatę, niedopłatę, czy są ZUS-em na czysto (czyli ich saldo wynosi zero).

ZUS rozpoczął wysyłkę corocznych informacji o stanie konta płatników składek za rok 2025. Pierwsze dokumenty trafiły już do klientów. W sumie informację otrzyma ponad 3,4 miliona osób i firm, które w 2025 roku rozliczały i opłacały składki.

W rozliczeniu znajduje się:

  • informacja, czy na koncie jest nadpłata, niedopłata lub saldo wynosi zero,
  • kwota wpłacona w całym 2025 roku,
  • wskazanie, na jakie składki i należności ZUS zaksięgował wpłaty,
  • pozostała kwota do spłaty – w przypadku zawartej umowy ratalnej na wcześniejsze zadłużenie.

Uwaga – ważna data graniczna

Rozliczenie uwzględnia tylko deklaracje i wpłaty zaksięgowane do 31 grudnia 2025 r. Wpłaty lub korekty dokumentów wykonane po tej dacie nie wchodzą w skład tego zestawienia. Aktualny stan konta (z uwzględnieniem odsetek) można sprawdzić w eZUS
w dowolnym momencie.

Masz niedopłatę? Działaj szybko

Należy jak najszybciej uregulować zaległość. Najprościej zrobić to poprzez dopłatę brakującej kwoty wraz z odsetkami za zwłokę przy najbliższej wpłacie składek. Wysokość odsetek można obliczyć w kalkulatorze odsetkowym dostępnym na stronie zus.pl.

Jeśli jednorazowa spłata nie jest możliwa, warto złożyć wniosek o rozłożenie zadłużenia na raty. Doradca ds. ulg i umorzeń przedstawi najkorzystniejsze warunki, pomoże wypełnić wniosek i skompletować dokumenty. Kontakt z doradcą jest możliwy telefonicznie pod specjalnym numerem lub podczas e-wizyty.

Co jeśli masz nadpłatę

Nadpłatę można:

  • przeznaczyć na poczet bieżących składek – wystarczy pomniejszyć najbliższą wpłatę o tę kwotę,
  • zwrócić – w tym celu złóż wniosek na formularzu RZS-P.

Zwrot nadpłaty ZUS przekaże wyłącznie na numer rachunku bankowego zapisany na koncie  płatnika składek. Przed złożeniem wniosku warto się upewnić, że dane rachunku są aktualne.

Źródło: www.zus.pl

„Stażowe” – nowe regulacje i zaświadczenia od 2026 r

Od 1 stycznia 2026 r. osoby zatrudnione będą mogły doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Nowe przepisy będą miały zastosowanie:

  1. od 1 stycznia 2026 r. – wobec pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych,
  2. od 1 maja 2026 r. – wobec pozostałych pracodawców.

Jakie okresy – inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – można doliczyć do stażu pracy:

Przepisy o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy pozwalają doliczyć do Twojego stażu pracy okresy:

  • za które opłaciłeś składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub osoba współpracująca z osobą prowadzącą tę działalność,
  • w których byłeś objęty ubezpieczeniami emerytalnym i  rentowymi z tytułu:
    • wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
    • wykonywania umowy agencyjnej,
    • współpracy z osobą wykonującą umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług lub umowę agencyjną,
    • pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
    • pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych,
  • w których nie byłeś objęty ubezpieczeniami emerytalnym i  rentowymi z tytułów wymienionych w punktach 1 i 2 na podstawie odrębnych przepisów,
  • w których byłeś zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba podejmująca działalność gospodarczą i nie byłeś objęty ubezpieczeniami emerytalnym, i rentowymi przez okres pierwszych 6 miesięcy prowadzenia tej działalności,
  • za które opłaciłeś składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe jako osoba współpracująca z osobą podejmującą działalność gospodarczą (wymienioną w  punkcie 4),
  • za które zostały za Ciebie sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w okresie zawieszenia działalności gospodarczej,
  • za które zostały za Ciebie sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą,
  • w których wykonywałeś za granicą pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy.

Kiedy złożyć do ZUS wniosek o wydanie zaświadczenia

ZUS będzie wydawał zaświadczenia tylko za część okresów, które wymienia Kodeks pracy. Są to okresy, kiedy byłeś objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub opłacałeś składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe oraz okresy, kiedy byłeś zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ korzystałeś z tzw. ulgi na start.

Złóż wniosek o zaświadczenie, jeżeli:

  • prowadziłeś pozarolniczą działalność i opłacałeś z tego tytułu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe,
  • współpracowałeś z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność i Twój płatnik składek opłacał za Ciebie z tego tytułu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe,
  • współpracowałeś z osobą podejmującą działalność gospodarczą, która nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu przez pierwsze 6 miesięcy (tzw. ulga na start) i Twój płatnik składek opłacał za Ciebie z tego tytułu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe,
  • byłeś zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba podejmująca działalność gospodarczą, która nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu przez pierwsze 6 miesięcy (tzw. ulga na start)
  • byłeś zgłoszony do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jako:
    • osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub umowy agencyjnej,
    • osoba współpracująca z osobą wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub umowy agencyjnej,
    • członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej albo spółdzielni kółek rolniczych,
    • osoba sprawującą osobistą opiekę nad dzieckiem w okresie zawieszenia działalności lub jako osoba współpracująca sprawująca osobistą opiekę nad dzieckiem.

Ważne!

ZUS nie będzie wystawiał zaświadczeń za okresy, kiedy wykonywałeś np. umowę zlecenia i jednocześnie miałeś status ucznia lub studenta, ponieważ nie byłeś objęty ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowy.

Czy razem z wnioskiem należy przesłać dokumenty potwierdzające zatrudnienie

Złóż tylko wniosek o wydanie zaświadczenia. ZUS wystawi je na podstawie danych zapisanych na Twoim koncie ubezpieczonego. Jeżeli na Twoim koncie nie będzie informacji o zgłoszeniu do ubezpieczeń, otrzymasz decyzję, że odmawiamy wydania zaświadczenia. Będziesz mógł wtedy złożyć wniosek o  postępowanie wyjaśniające i do tego wniosku załączysz dokumenty.

Wniosek o przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego wraz z posiadanymi dokumentami będziesz mógł złożyć:

  • elektronicznie poprzez swoje konto w eZUS/PUE. Wykorzystaj do tego wniosek ogólny POG,
  • listownie na adres najbliższej jednostki ZUS,
  • osobiście w dowolnej placówce ZUS.

Jak złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia

Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy o symbolu USP będzie dostępny na Twoim koncie w eZUS/PUE. Będziesz mógł go wysłać do ZUS wyłącznie elektronicznie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wniosek nie będzie dostępny w formie papierowej.

Ważne!

Jeżeli chcesz wystąpić o zaświadczenie o okresach ubezpieczenia sprzed 1 stycznia 1999 r. nadal korzystaj z wniosku US-7. Takie okresy nie są zapisane na Twoim koncie ubezpieczonego, dlatego nie możesz ich wskazać na wniosku USP.

Jeżeli okres ubezpieczenia, za który chcesz uzyskać zaświadczenie, rozpoczął się przed 1 stycznia 1999 r. i trwał po tej dacie, to musisz złożyć dwa odrębne wnioski:

  • US-7 za okres ubezpieczenia sprzed 1 stycznia 1999 r.
  • USP za okres ubezpieczenia od 1 stycznia 1999 r.

„Stażowe” – nowe regulacje i zaświadczenia od 2026 r.

Źródło: www.zus.pl